Falso autónomo

Hay tres factores claves para determinarlo:

• Herramientas / material de trabajo facilitado por la empresa. En caso de que las herramientas o material de trabajo los facilite la empresa puede que nos encontremos ante un factor de «ajenidad».
• Horarios y puesto de trabajo. En caso de que, como los trabajadores asalariados, el empleador te obliga a cumplir un horario y realizar la prestación del servicio en un lugar determinado y, asimismo, marcan los días de vacaciones, estamos ante un factor de “dependencia”.
• Retribución. En caso de que su retribución (importe y fecha de pago) dependa de la empresa, no pueda negociar el salario, no asuma riesgo empresarial y pero tampoco participe en los beneficios, estamos ante un posible factur de “retribución”.

Efectivamente un falso autónomo puede reclamar y denunciar la situación mientras se presta la relación laboral (de forma anónima con una denuncia ante Inspección de Trabajo) o con posterioridad.

• Abonar las cuotas de Seguridad Social con carácter retroactivo (hasta 4 años) y con un recargo del 150%.
• En casos extremos, podría hablarse de delito penal con consecuencias hasta de 5 años de privación de libertad.
• Indemnizar al trabajador como si de un despido improcedente se tratara, esto es 45 días de salario por año trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días por año trabajado desde esa fecha hasta adelante