Reclamación de cantidades y extinción del contrato de trabajo por impago de nómina

• Por impago de nómina.
• Por retrasos continuados en el pago de la nómina.
• Por impago de conceptos y/o complementos salariales previstos en convenio y excluidos de nómina.
• Por atribución de una categoría profesional inferior a la estipulada en convenio.

• En el supuesto de no haber abonado el empresario las últimas 3 nóminas, el trabajador o trabajadora podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo y reclamación de cantidades.
• Asimismo, se obligará al empresario a indemnizar al trabajador o trabajadora con la indemnización prevista para el despido improcedente, esto es 45 días de salario por año trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días por año trabajado desde esa fecha hasta adelante

• En caso de que tenga sospecha que el empleador o empleadora no esté abonándole la totalidad de las partidas previstas en el convenio, es importante que se asesore con un profesional para determinar si existe irregularidad en la confección de su nómina.
• Una vez revisada la misma, si el empresario o empresaria no asume la regularización de su nómina podrá iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad con hasta un año de retroactividad.

Sí. No obstante, con carácter previo es importante que se asesore con un profesional para determinar el alcance económico que le implica el mal encasillamiento. En muchos casos, pese al mal encasillamiento, el trabajador o trabajadora dispone de mejoras voluntarias que superan la retribución, incluso, de la categoría profesional deseada. No obstante, en caso de que realmente esté en una categoría y sueldo inferior al que le corresponde, puede iniciar un procedimiento de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidades con un año de retroactividad